劳动争议 （2015）廊民一终字第134号

原告主张月工资标准为3785元／月，并提供了《工资折》，被告虽予以否认，并提供了2010年6月至2011年3月的《工资领款凭单》及2011年4月、5月的待岗人员工资单用以证明原告解除劳动合同前的平均工资为1544元／月，但该《工资领取凭单》系被告自行制作，证据效力低于原告持有的《工资折》，经核实原告提交的《工资折》上载明的每月工资数额（含2011年1月25日所发工资27418.66元），法院对原告月工资为3785元／月的主张予以支持。一、关于2010年绩效工资6000元及2011年绩效工资2000元的问题。被告认为按其印发的《薪酬管理制度》规定，原告不在发放绩效工资的人员范围内，经查，原告的工作岗位为人力资源管理，属于管理人员，故应享受绩效工资待遇；关于原告主张的绩效工资发放标准，被告认为原告未经考核及已与单位解除劳动关系，故不应再享受绩效工资待遇，但原告是否参加考核及何时考核均由被告安排，故原告没有考核责任不在原告，另被告关于“现已终止或解除劳动合同的人员，按规定一律不再发放绩效工资”的规定属于内部文件，该规定无法律依据，故参照被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于绩效工资发放标准

原告主张月工资标准为3785元／月，并提供了《工资折》，被告虽予以否认，并提供了2010年6月至2011年3月的《工资领款凭单》及2011年4月、5月的待岗人员工资单用以证明原告解除劳动合同前的平均工资为1544元／月，但该《工资领取凭单》系被告自行制作，证据效力低于原告持有的《工资折》，经核实原告提交的《工资折》上载明的每月工资数额（含2011年1月25日所发工资27418.66元），法院对原告月工资为3785元／月的主张予以支持。一、关于2010年绩效工资6000元及2011年绩效工资2000元的问题。被告认为按其印发的《薪酬管理制度》规定，原告不在发放绩效工资的人员范围内，经查，原告的工

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第134号上诉人（原审被告）中国核工业二四建设有限公司（曾用名称中国核工业第二四建设有限公司），住所地四川省绵阳市游仙路11号。法定代表人：张仕兵，该公司总经理。委托代理人：吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。委托代理人：张晓波，系上诉人公司员工，住四川省绵阳市游仙区。上诉人（原审原告）杨琼英，住。委托代理人蔡丽萍，北京蔡丽萍律师事务所律……