劳动争议 （2015）莱中民四终字第33号

一、关于上诉人是否应当支付被上诉人工资70298元的问题。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，山东省农村信用合作联社下发鲁农信联办（2007）277号文件规定，“对内部职工自身不良贷款进行清收，对不主动还款的职工进行约见并落实还款计划，对最后约定还款期限内未能偿还贷款的员工，责令其离岗筹款还贷，直至贷款本息全部收回，离岗期间，按当地最低生活标准发放工资，其余收入归还信用社贷款本息。”结合莱芜市信用合作联社转发的通知及党委会纪要，上诉人莱芜市信用合作联社对离岗收贷职工实行与在职职工不同的福利待遇，在离岗收贷期间只领取生活费且未低于本地区最低标准的措施，系企业自主经营权的行使，不违背法律的强制性规定。虽然，被上诉人韩吉芳办理了内退手续，内退方案中明确规定，内退人员在内退期间发现有责任贷款或者其他重大责任问题的，视同在岗员工按规定处理，因此，被上诉人韩吉芳应当按照上诉人的内部管理规定履行义务。莱芜市农村信用合作联社按内部程序将离岗收贷通知书发放被上诉人韩吉芳的女儿所属信用分社

一、关于上诉人是否应当支付被上诉人工资70298元的问题。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，山东省农村信用合作联社下发鲁农信联办（2007）277号文件规定，“对内部职工自身不良贷款进行清收，对不主动还款的职工进行约见并落实还款计划，对最后约定还款期限内未能偿还贷款的员工，责令其离岗筹款还贷，直至贷款本息全部收回，离岗期间，按当地最低生活标准发放工资，其余收入归还信用社贷款本息。”结合莱芜市信用合作联社转发的通知及党委会纪要，上诉人莱芜市信用合作联社对离岗收贷职工实行与在职职

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莱中民四终字第33号上诉人（一审被告）：莱芜市农村信用合作联社。住所地：莱芜市莱城区鲁中东大街**号。法定代表人：崔建强，理事长。委托代理人：邓莉，山东康桥律师事务所律师。委托代理人：闫安然，山东康桥律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：韩吉芳。委托代理人：韩迎。上诉人莱芜市农村信用合作联社与被上诉人韩吉芳因劳动争议一案，不服莱芜市莱城区人民法……