劳动争议 （2017）辽01民终9143号

关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳锦德机械有限公司未依法为杨雪春缴纳社会保险费，杨雪春有权解除劳动合同，沈阳锦德机械有限公司应当向杨雪春支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨雪春离职前12个月的平均工资为4788.13元，故沈阳锦德机械有限公司应支付杨雪春经济补偿金为43,093.17元（4788.13元×9个月）。关于杨雪春主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安

关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳锦德机械有限公司未依法为杨雪春缴纳社会保险费，杨雪春有权解除劳动合同，沈阳锦德机械有限公司应当向杨雪春支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨雪春离职前12个月的平均工资为4788.13元，故沈阳锦德机械有限公司应支付杨雪春经济补偿金为43,093.17元（4788.13元×9个月）。关于杨雪春主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9143号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨雪春，男，1969年1月2日出生，汉族，住沈阳市新城子区望滨乡山城子村18。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机……