劳动争议 （2015）并民终字第959号

李峰与山西凯的建筑设计规划有限公司双方签订劳动合同，故双方当事人之间的劳动合同关系成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条“劳动关系期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故在2011年10月9日合同到期后，李峰继续在山西凯的建筑设计规划有限公司工作，视为双方继续在原合同条件建立劳动关系。2013年4月，李峰通知山西凯的建筑设计规划有限公司离职，解除劳动关系，2014年5月，双方劳动关系正式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条“用人单位应当在解除和终止劳动合同时出具解除和终止劳动合同证明的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故山西凯的建筑设计规划有限公司与李峰在解除劳动合同后，山西凯的建筑设计规划有限公司有义务为李峰办理档案和社会保险关系转移手续。双方之间办理人事档案和社会保险关系转移手续具有人身依附性，且山西凯的建筑设计规划有限公司拒绝为劳动者出具解除和终止劳动合同证明及为申请人办理档案和社会保险转移手续的事实处于持续状态。故李峰关于请求判令山西凯的建筑设计规

李峰与山西凯的建筑设计规划有限公司双方签订劳动合同，故双方当事人之间的劳动合同关系成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条“劳动关系期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故在2011年10月9日合同到期后，李峰继续在山西凯的建筑设计规划有限公司工作，视为双方继续在原合同条件建立劳动关系。2013年4月，李峰通知山西凯的建筑设计规划有限公司离职，解除劳动关系，2014年5月，双方劳动关系正式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条“用人单位应当在解除和终止劳动合同时出具解除和终止劳动合同证明的证明

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第959号上诉人（原审被告）山西凯的建筑设计规划有限公司，住所地山西省太原市迎泽区长风东街15号A座903号。法定代表人李奭夫，总经理。委托代理人杜世威。被上诉人（原审原告）李峰，男，汉族，无业，住山西省太原市万柏林区。委托代理人陈珍珍，北京德恒（太原）律师事务所律师。上诉人山西凯的建筑设计规划有限公司与被上诉人李峰劳动争议纠纷一案，山……