劳动争议 （2021）冀08民终1068号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原被告之间劳动关系的存续期间，原被告双方签订的劳动合同于2018年11月期满后，双方未续签劳动合同。2019年2月，金富达公司工作人员口头通知被告于淑玲继续到单位上班，于淑玲同意，此次双方未签订劳动合同。被告于淑玲认为双方的劳动关系从2018年6月一直在延续，原告金富达公司认为这是两次劳动合同关系。根据查明的事实，第一次劳动合同约定的期限届满后，于淑玲未到单位上班，单位也没有给其发放工资，可知双方第一次的劳动关系已经终止。时隔三个月后，于淑玲与金富达公司口头达成的劳动协议，属于新的劳动合同关系，直到于淑玲2020年10月到仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，双方第二次的劳动关系才解除。被告于淑玲在工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇。 事故发生前，于淑玲在单位工作了一个月，月平均工资为三月份工资，数额为3686.47元。故于淑玲停工留薪期工资为36864.70元(3686.47元/月×10个月)；关于一次性伤残补助金，应按于淑玲月缴费工资4727.00元计算，数额为33089.00元(4727.00元/月&times

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原被告之间劳动关系的存续期间，原被告双方签订的劳动合同于2018年11月期满后，双方未续签劳动合同。2019年2月，金富达公司工作人员口头通知被告于淑玲继续到单位上班，于淑玲同意，此次双方未签订劳动合同。被告于淑玲认为双方的劳动关系从2018年6月一直在延续，原告金富达公司认为这是两次劳动合同关系。根据查明的事实，第一次劳动合同约定的期限届满后，于淑玲未到单位上班，单位也没有给其发放工资，可知双方第一次的劳动关系已经终止。时隔三个月后，于淑玲与金富达公司口头达成的劳动协议，属于新的劳动合同关系，直到于淑玲2020年10月到仲裁委员会申请劳动仲裁，

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1068号 上诉人（原审原告）：隆化金富达建材有限公司，住所地河北省承德市隆化县隆化镇黑水村（苔山工业园区）。 法定代表人：靳翠英，职务：总经理。 委托诉讼代理人：成淑丽，女，1989年10月9日出生，满族，隆化金富达建材有限公司办公室人员，住河北省承德市隆化县。 委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所专职律师。 上诉……