劳动争议 （2017）琼01民终2308号

第一，金鹿物业公司认可2015年8月12日至2017年1月25日与张昌裕存在劳动关系，并有劳动合同书予以佐证，一审法院予以确认。第二，金鹿物业公司提交的《劳动合同书》有张昌裕的签字，张昌裕称其当时签订的是空白合同，但未提交相关证据予以佐证，金鹿物业公司亦未认可，故一审法院对双方签订书面劳动合同的事实予以确认。张昌裕主张金鹿物业公司承担未签订书面合同双倍工资差额的请求没有事实依据，一审法院不予支持。第三，关于张昌裕主张法定假期加班工资3089元的诉请，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，双方均认可金鹿物业公司考勤张昌裕是否上下班是依据《交接表》上的记录，平时《交接表》就放在保安亭里由保安员上下班自行交接填写，写完后再更换新的表格。应由金鹿物业公司的管理人员汇总收取,但因金鹿物业公司保管不善,张昌裕自行抽取部分《交接表》作为本案证据提交,金鹿物业公司对张昌裕提交的《交接表》的真实性有异议，但未能提交有效的相反证据予以推翻，故一审法院根据张昌裕提交的《交接表》确定张昌裕在法定节

第一，金鹿物业公司认可2015年8月12日至2017年1月25日与张昌裕存在劳动关系，并有劳动合同书予以佐证，一审法院予以确认。第二，金鹿物业公司提交的《劳动合同书》有张昌裕的签字，张昌裕称其当时签订的是空白合同，但未提交相关证据予以佐证，金鹿物业公司亦未认可，故一审法院对双方签订书面劳动合同的事实予以确认。张昌裕主张金鹿物业公司承担未签订书面合同双倍工资差额的请求没有事实依据，一审法院不予支持。第三，关于张昌裕主张法定假期加班工资3089元的诉请，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终2308号上诉人（原审原告）：张昌裕，男，汉族，1957年11月9日出生，住海南省定安县。委托诉讼代理人：蔡兴照，海南上哲律师事务所律师，海口市琼山区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：海南金鹿物业管理有限公司，住所地海口市海府路168号金鹿大厦6楼。法定代表人：王岸表，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李树兰，女，汉族，195……