劳动争议 （2015）西中民高终字第00317号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。肖丽在浩晟公司处工作期间，浩晟公司未给其缴纳社会保险费，肖丽于2013年12月3日离职，符合法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。肖丽在浩晟公司工作期间为2012年9月19日至2013年12月3日，肖丽一个月工资为3500元，故浩晟公司应当向肖丽支付经济补偿金5250元（3500×1.5），扣除浩晟公司已支付的3500元，浩晟公司还应支付1750元。肖丽主张额外经济补偿金875元，于法无据，不予支持。关于肖丽要求浩晟公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，肖丽作为浩晟公司的人力资源主管，主管劳动合同、人事管理等工作，对劳动法律、法规的熟悉程度高于一般员工，应当知晓用人单位不与
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。肖丽在浩晟公司处工作期间，浩晟公司未给其缴纳社会保险费，肖丽于2013年12月3日离职，符合法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。肖丽在浩晟公司工作期间为2012年9月19日至2013年12
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00317号上诉人（原审原告）肖丽。委托代理人宋强，陕西致易衡律师事务所律师。委托代理人宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西浩晟投资集团有限公司。法定代表人郑贤桂，该公司董事长。委托代理人何忠良，该公司法务。委托代理人王诚鑫，该公司行政总监。上诉人肖丽因与被上诉人陕西浩晟投资集团有限公司（以下简称浩晟公司）劳动……