劳动争议 （2016）桂09民终218号

梁艺林于2014年4月8日到新盈邦公司处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。新盈邦公司主张梁艺林属自动辞职，但其所提供的辞职申请表无梁艺林签字，而梁艺林提供的申请表中有新盈邦公司工作人员注明的“辞退“字样，并有公司部门主管、行政人事部等负责人签字，并加盖公司行政专用章。因此，新盈邦公司于2015年3月19日无法定事由予以辞退梁艺林，违反了法律规定的程序和条件，属违法解除双方劳动关系。一、关于新盈邦公司是否向梁艺林支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，梁艺林月平均工资为2409元，工作年限为11个月，可领取1个月的经济补偿，即4818元（2409×2倍）。二、关于新盈邦公司是否应向梁艺林支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题

梁艺林于2014年4月8日到新盈邦公司处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。新盈邦公司主张梁艺林属自动辞职，但其所提供的辞职申请表无梁艺林签字，而梁艺林提供的申请表中有新盈邦公司工作人员注明的“辞退“字样，并有公司部门主管、行政人事部等负责人签字，并加盖公司行政专用章。因此，新盈邦公司于2015年3月19日无法定事由予以辞退梁艺林，违反了法律规定的程序和条件，属违法解除双方劳动关系。一、关于新盈邦公司是否向梁艺林支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。”

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终218号上诉人（一审原告）广西博白县新盈邦陶瓷有限公司，住所地：广西博白县亚山镇。法定代表人罗有滔，董事长。委托代理人朱其文，广西顺运律师事务所律师。委托代理人谭云峰，广西顺运律师事务所律师。被上诉人（一审被告）梁艺林。上诉人广西博白县新盈邦陶瓷有限公司（以下简称新盈邦公司）因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2015）博民初……