劳动争议 （2014）三中民终字第07792号

曹恒因工负伤，致残八级。雅阁公司未为曹恒缴纳工伤保险，曹恒的工伤保险待遇理应由雅阁公司承担给付责任。曹恒提出自2011年3月2日至2011年5月30日期间月工资标准为2900元，雅阁公司主张曹恒此段期间工资标准为2400元，但雅阁公司未能就此期间曹恒的工资标准举证证明，一审法院对曹恒主张的月工资标准依法予以采信并无不妥。曹恒系因工负伤，雅阁公司理应向曹恒支付一次性伤残补助金。经北京市顺义区社会保险基金管理中心核准，曹恒应享受一次性伤残补助金27731元，该数额并未超出法律规定，故一审法院对北京市顺义区社会保险基金管理中心核准的曹恒应享受一次性伤残补助金数额予以确认并无不妥。鉴于曹恒持有劳动能力鉴定费收费票据原件，开票日期为2013年6月17日，结合劳动能力鉴定、确认结论通知书中载明曹恒于2013年6月17日提出劳动能力鉴定、确认申请等上述情况，雅阁公司提出该笔费用由其支付的意见，不符合常理。因雅阁公司未为曹恒缴纳工伤保险，故劳动能力鉴定费用200元应由雅阁公司承担。雅阁公司应支付曹恒住院伙食补助费。一审法院核算的数额，于法有据，应予确认。雅阁公司提出其向医院交纳的押金中包含有住院伙食补

曹恒因工负伤，致残八级。雅阁公司未为曹恒缴纳工伤保险，曹恒的工伤保险待遇理应由雅阁公司承担给付责任。曹恒提出自2011年3月2日至2011年5月30日期间月工资标准为2900元，雅阁公司主张曹恒此段期间工资标准为2400元，但雅阁公司未能就此期间曹恒的工资标准举证证明，一审法院对曹恒主张的月工资标准依法予以采信并无不妥。曹恒系因工负伤，雅阁公司理应向曹恒支付一次性伤残补助金。经北京市顺义区社会保险基金管理中心核准，曹恒应享受一次性伤残补助金27731元，该数额并未超出法律规定，故一审法院对北京市顺义区社会保险基金管理中心核准的曹恒应享受一次性伤残补助金数额予以确认并无不妥。鉴于曹恒持有劳动能力

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07792号上诉人（原审原告）北京雅阁鼎盛科技发展有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-014室。法定代表人王大为，总经理。委托代理人王玉同，男，1970年4月5日出生。被上诉人（原审被告）曹恒，男，1979年6月9日出生。委托代理人朱素斌。上诉人北京雅阁鼎盛科技发展有限公司（以下简称雅阁公司）因与被上诉人曹恒劳动争议一……