劳务合同纠纷 （2016）粤20民终2008号

本案系劳务合同纠纷。双方签订的合同名义为劳动合同，实际为劳务合同。易思怀对陈生提供的劳动合同第二页的真实性均予以确认。该页的内容包括合同第四条第二款、第五条、第六条、第七条的规定。合同第七条载明，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。由此可见易思怀手中尚执有合同一份。易思怀有关“只有陈生手上有一份，易思怀手上没有合同”的陈述，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，易思怀持有另外一份劳动合同，能够向法院提供而拒不提供，原审法院采信陈生提供的劳动合同的真实性，从而认定双方在合同中有“年终奖保底为10万元”的约定。陈生2014年度已全年为易思怀提供劳务，符合享受年终奖10万元的条件，易思怀未向陈生支付年终奖10万元，已构成了违约，依法应承担违约责任。陈生要求易思怀支付2014年度的保底年终奖10万元的诉讼请求，合法有据，原审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一

本案系劳务合同纠纷。双方签订的合同名义为劳动合同，实际为劳务合同。易思怀对陈生提供的劳动合同第二页的真实性均予以确认。该页的内容包括合同第四条第二款、第五条、第六条、第七条的规定。合同第七条载明，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。由此可见易思怀手中尚执有合同一份。易思怀有关“只有陈生手上有一份，易思怀手上没有合同”的陈述，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，易思怀持有另外一份劳动合同，能够向法院提供而拒不提供，原审法院采信陈生提供

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2008号上诉人（原审被告）：易思怀，男，1968年9月25日出生，汉族，身份证住址四川省泸县，现住广东省中山市，委托代理人：邓以超，广东广鸿律师事务所律师。委托代理人：吴增，广东广鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈生，男，1971年8月17日出生，汉族，住广东省阳春市，委托代理人：陈秋霞，广东洋三律师事务所。上诉人易思怀因与……