劳动争议 （2015）苏中民终字第03436号

双方争议如下：一、解除劳动合同是否合法为证实其解除劳动合同的合法性，苏汽公司提供以下证据：规章制度部分：1、2003年5月17日《关于印发﹤公车公营驾驶员管理（暂行）办法﹥的通知》及《公车公营驾驶员管理（暂行）办法》，该通知之公车公营驾驶员运纪管理第1条为：公车公营驾驶员在运营过程中，严禁私自带客、私带货物、私收票款运费等“三私”行为，违反规定者，经查实属实的，没收驾驶员纪律费，罚款1000元，按下岗处理，并在劳动合同到期后不再续签。2、2011年3月22日苏汽公司工会委员会《张家港市苏汽长途汽车客运有限公司三届二次职代会关于重申公营班车禁止“三私”行为的报告》及《张家港市苏汽长途汽车客运有限公司三届二次职代会关于重申公营班车禁止“三私”行为的报告的决议》，主要内容为：禁止驾乘人员“三私”行为，即严禁私自搭客、私带货物、私收票款行为和其他变相收费等，如在今后发现驾乘人员发生上述“三私”行为，公司将严格按照管理规定从严、从重给予辞退处理，终止劳动合同。3、2011年9月28日张长运发（2011）36号《关于重申公营班车禁止“三私”行为的通知》：“严禁私自搭客、私带货物、私收票款行为和其他

双方争议如下：一、解除劳动合同是否合法为证实其解除劳动合同的合法性，苏汽公司提供以下证据：规章制度部分：1、2003年5月17日《关于印发﹤公车公营驾驶员管理（暂行）办法﹥的通知》及《公车公营驾驶员管理（暂行）办法》，该通知之公车公营驾驶员运纪管理第1条为：公车公营驾驶员在运营过程中，严禁私自带客、私带货物、私收票款运费等“三私”行为，违反规定者，经查实属实的，没收驾驶员纪律费，罚款1000元，按下岗处理，并在劳动合同到期后不再续签。2、2011年3月22日苏汽公司工会委员会《张家港市苏汽长途汽车客运有限公司三届二次职代会关于重申公营班车禁止“三私”行为的报告》及《张家港市苏汽长途汽车客运有限

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03436号上诉人（原审原告）尤振东。委托代理人葛国柱，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张家港市苏汽长途汽车客运有限公司，住所地张家港市华昌路3号。法定代表人单建华，该公司董事长。委托代理人蒋飞虎，张家港市暨阳法律服务所法律工作者。委托代理人余勍，公司副总经理。上诉人尤振东与被上诉人张家港市苏汽长途汽车客运有限……