劳动争议 （2015）吉中民一终字第1431号

寓龙物业没有足够的证据证明该鉴定程序违法，故对寓龙物业的主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。”庭审中刘琦未要求解除劳动关系，但寓龙物业、刘琦双方均表示自刘琦受伤后刘琦未到寓龙物

寓龙物业没有足够的证据证明该鉴定程序违法，故对寓龙物业的主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第1431号上诉人（原审原告）：吉林市寓龙房产物业服务有限公司。住所：吉林市船营区。法定代表人：钟宪臣，该公司董事长。委托代理人：张斌，该公司法律顾问。委托代理人：钟姝，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：刘琦，男，1960年10月2日生，汉族，住吉林市。委托代理人：赵丽华，系刘琦之妻。委托代理人：赵丽波，系刘琦妻妹。上诉人吉林市寓……