劳动争议 （2014）大民五终字第304号

原、被告签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，依法有效。在合同履行的过程中，因客观原因不能继续履行劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意，是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效。合法有效的合同，对双方均有约束力，均应依约履行。现原告以多支付被告款项为由，要求被告返还，于法无据，本院不予支持。在双方劳动合同履行期间，被告依法享有带薪年休假的待遇，原告主张已安排被告休假，不存在拖欠被告年休假工资的事实，但提交的证据不足以证明其主张，故被告要求原告支付带薪年休假工资的诉请合理，本院予以支持，但应按200%计算。被告主张带薪年休假工资按月工资4，066元的依据不足，本院按查明的各年度月平均工资予以确认。关于被告主张25%的补偿金问题，于法有据，本院予以支持；原告提出被告应向行政机关主张权利的意见，本院不予采纳。关于被告2012年1月至8月工资问题，因被告对2012年8月工资表上签字的真实性无异议，应认定原告已足额支付被告该月工资，被告主张的该月工资本院不予支持。参照原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，原告应将工资支付给被告本人，或由

原、被告签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，依法有效。在合同履行的过程中，因客观原因不能继续履行劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意，是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效。合法有效的合同，对双方均有约束力，均应依约履行。现原告以多支付被告款项为由，要求被告返还，于法无据，本院不予支持。在双方劳动合同履行期间，被告依法享有带薪年休假的待遇，原告主张已安排被告休假，不存在拖欠被告年休假工资的事实，但提交的证据不足以证明其主张，故被告要求原告支付带薪年休假工资的诉请合理，本院予以支持，但应按200%计算。被告主张带薪年休假工资按月工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第304号上诉人（原审原告）：大连众益盐业有限公司，住所地大连旅顺口区双岛街道胡家村。法定代表人：管仲君，该公司总经理。委托代理人：张旭涛，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋千泉，男。原审原告大连众益盐业有限公司（以下简称众益公司）与原审被告宋千泉劳动争议纠纷一案，大连市旅顺口区人民法院于2013年12月19日作出（20……