劳动争议 （2021）湘01民终844号

符喜安离职前十二个月的平均工资应当按照应发工资计算，包含个人所得税实缴数额、社会保险及住房公积金的个人缴纳部分，但城际公司未提供证据证明符喜安社会保险、住房公积金及个人所得税的缴纳情况。根据符喜安的入职、离职时间，结合双方《员工试用期合同》约定的试用期工资为12000元／月以及《员工转正申请表》载明的符喜安工资从8月份开始为13000元／月，计算符喜安2019年4月-10月的平均工资为12429元［（12000元×4个月＋13000元×3个月）÷7个月］。2、双方是否签订书面劳动合同。城际公司主张双方存在正式劳动合同，但是因工资、福利待遇部分系符喜安利用职权篡改，该条款无效；符喜安主张双方未签订书面劳动合同。法院认为，城际公司向法院提交了2019年6月16日签订的《劳动合同》，落款处有城际公司的盖章、符喜安的签名，且符喜安对该《劳动合同》的真实性予以认可，故认定双方签订了书面劳动合同。3、城际公司是否应当向符喜安支付经济补偿金。城际公司主张其系在受欺诈的情况下聘用的符喜安，其不应当支付经济补偿金；符喜安认为，本案系城际公司单方面解除与符喜安劳动关系，应当支付经济补偿金。法院认为，符喜安

符喜安离职前十二个月的平均工资应当按照应发工资计算，包含个人所得税实缴数额、社会保险及住房公积金的个人缴纳部分，但城际公司未提供证据证明符喜安社会保险、住房公积金及个人所得税的缴纳情况。根据符喜安的入职、离职时间，结合双方《员工试用期合同》约定的试用期工资为12000元／月以及《员工转正申请表》载明的符喜安工资从8月份开始为13000元／月，计算符喜安2019年4月-10月的平均工资为12429元［（12000元×4个月＋13000元×3个月）÷7个月］。2、双方是否签订书面劳动合同。城际公司主张双方存在正式劳动合同，但是因工资、福利待遇部分系符喜安利用职权篡改，该条款无效；符喜安主张双方未签

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终844号上诉人(原审原告)：湖南城际科技有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区开元东路1310号湖南通达汽车内饰有限责任公司1栋。法定代表人：刘庚，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴风，湖南芙蓉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：符喜安，男，1970年10月17日出生，汉族，住湖南省桃江县。上诉人湖南城际科技有限公司（以下简称城际公司……