劳动争议 （2016）冀10民终889号

原告香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处与被告赵志文之间存在合法的劳动关系，应受法律保护。原、被告对双方于2014年4月2日至2015年6月27日存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。2015年6月27日，被告向原告提交了员工离职申请表。员工离职申请表上注明离职原因为个人原因，被告的该行为应认定为辞职，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2014年4月2日，被告到原告处工作，原告应支付被告2014年5月2日至2015年4月1日期间的未签订书面劳动合同双倍工资工资差额。但仲裁时效为1年，被告于2015年8月17日申请劳动仲裁，故原告应支付被告2014年8月17日至2015年4月1日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。因原告未提交证据证明被告的工资数额，故以被告提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单上的工资数额为准。被告为下发薪，其2014年8月至2015年3月期间的月平均工资为3645.5元。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额27529.8元（3645.5元／月×7个月＋3645.

原告香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处与被告赵志文之间存在合法的劳动关系，应受法律保护。原、被告对双方于2014年4月2日至2015年6月27日存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。2015年6月27日，被告向原告提交了员工离职申请表。员工离职申请表上注明离职原因为个人原因，被告的该行为应认定为辞职，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2014年4月2日，被告到原告处工作，原告应支付被告2014年5月2日至2015年4月1日期间的未签订书面劳动合同双倍工资工资差额。但仲裁时效为1年，被告于2015

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终889号上诉人（原审原告、原审被告）香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处。经营者刘香艳。委托代理人张明媚，河北宝成律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）赵志文。委托代理人罗春凤，香河县淑阳镇光明法律服务所法律工作者。上诉人香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处（以下简称富典家具销售处）与上诉人赵志文劳动争议纠纷一案，河北省香河县人……