劳动争议 （2021）京03民终6855号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，董慧主张其月工资为15000元，并提交了《劳动合同书》原件予以佐证，该证据在签章页加盖有中治创新公司的印章，且加盖有中治创新公司名称字样的骑缝章。中治创新公司虽不认可该证据的真实性，主张系董慧掌管公章期间私自加盖印章，但并未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信。此外，中治创新公司提交的《劳动合同书》原件所载的劳动报酬标准和书写方式（手写、机打）与董慧提交的原件不一致，董慧对其真实性不予认可，而中治创新公司自认《劳动合同书》为其提供的模版，但未就上述不同以及双方签订《劳动合同书》的过程作出合理解释。据此，一审法院对董慧提交的《劳动合同书》原件的真实性予以采信，对中治创新公司提交的真实性不予采信。董慧于2019年1月23日入职，正常工作至2019年8月26日，中治创新公司已支付28600元，还应支付上述期间工资差额75641.38元（15000/21.75×7＋15000×6＋15000/21.75×18－28600）。董慧自认

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，董慧主张其月工资为15000元，并提交了《劳动合同书》原件予以佐证，该证据在签章页加盖有中治创新公司的印章，且加盖有中治创新公司名称字样的骑缝章。中治创新公司虽不认可该证据的真实性，主张系董慧掌管公章期间私自加盖印章，但并未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信。此外，中治创新公司提交的《劳动合同书》原件所载的劳动报酬标准和书写方式（手写、机打）与董慧提交的原件不一致，董慧对其真实性不予认可，而中治创新公司自认《劳动合同书》为其提供的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6855号上诉人（原审被告）：中治创新（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：韩珍珍，董事长。委托诉讼代理人：吴子贤，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高忠，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董慧，女，1980年3月25日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人中治创新（北京）文化传媒有限公司（以下简称中治创新公……