劳动争议 （2015）柳市民三终字第462号

本案中，被上诉人以上诉人严重违反用人单位的规章制度为由，主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与被上诉人的劳动合同是合法有效的，上诉人则以被上诉人制定的规章制度未经被上诉人的职工代表大会或者全体职工讨论协商，制定程序违法，被上诉人没有经民主程序制定相关规章制度并告知上诉人，也无法证明上诉人存在严重违反公司规章制度的行为为由提起上诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条对用人单位建立和完善劳动规章制度以及制定和公示程序作出了明确规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从本案实际情况来看，被上诉人制劳动纪律规章制度是符合法定程序的，之后亦组织了对该劳动

本案中，被上诉人以上诉人严重违反用人单位的规章制度为由，主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与被上诉人的劳动合同是合法有效的，上诉人则以被上诉人制定的规章制度未经被上诉人的职工代表大会或者全体职工讨论协商，制定程序违法，被上诉人没有经民主程序制定相关规章制度并告知上诉人，也无法证明上诉人存在严重违反公司规章制度的行为为由提起上诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条对用人单位建立和完善劳动规章制度以及制定和公示程序作出了明确规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第462号上诉人（一审被告）陆军辉，男，壮族。委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。被上诉人（一审原告）柳州化工股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路67号。法定代表人覃永强，该公司董事长。委托代理人李松，广西景耀律师事务所律师。上诉人陆军辉因劳动争议一案不服广西壮族自治区柳北区人民法院（2015）北民一初字第1……