劳动争议 （2021）新01民终2745号

西域烈焰酒业公司与孙愉双方对仲裁裁决第一项“西域烈焰酒业公司与孙愉解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书”均没有异议，予以确认。1．经济补偿金的问题。孙愉认为西域烈焰酒业公司应当向其支付经济补偿金的理由是西域烈焰酒业公司变相调岗、不提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法给予哺乳假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但依据第三十八条的规定，劳动者应

西域烈焰酒业公司与孙愉双方对仲裁裁决第一项“西域烈焰酒业公司与孙愉解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书”均没有异议，予以确认。1．经济补偿金的问题。孙愉认为西域烈焰酒业公司应当向其支付经济补偿金的理由是西域烈焰酒业公司变相调岗、不提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法给予哺乳假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终2745号 上诉人（原审被告）：孙愉，女，1985年12月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。 委托诉讼代理人：阳清波，新疆思睿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：新疆西域烈焰酒业销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路222号南湖小高层商住楼……