劳动争议 （2017）渝04民终295号

假日森林酒店在与吴正东劳动合同到期后，未与吴正东签订无固定期限的劳动合同，应支付吴正东2013年9月19日至2014年8月18日期间的双倍工资，但是吴正东没有在一年内申请仲裁，超过了仲裁时效，故不予支持是错误的。吴正东的请求在时效期内，其请求应当得到支持。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及其他法律法规并未规定，劳动者因用人单位的原因，停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假，用人单位应当另行安排年休假或支付未休年休假的补偿金。假日森林酒店针对吴正东的上诉辩称，吴正东提起上诉所称的事实和理由无任何根据。假日森林酒店上诉请求：撤销一审判决的第一、二项判决，驳回吴正东该两项诉讼请求，一、二审诉讼费用由吴正东负担。事实和理由：假日森林酒店从未以吴正东违法生育为由未支付其待岗待遇。吴正东从怀孕起未向假日森林酒店提及生育一事，也从未向假日森林酒店请假和出具生育证明。因生育保险是纳入了社会统筹，用人单位只需要履行完毕缴费义务，生育保险待遇支付的义务人就不再是假日森林酒店。假日森林酒店为了维护全体职工的公平才停止了吴正东2015年4、5月份的工资。一审认定的金额也不正确。

假日森林酒店在与吴正东劳动合同到期后，未与吴正东签订无固定期限的劳动合同，应支付吴正东2013年9月19日至2014年8月18日期间的双倍工资，但是吴正东没有在一年内申请仲裁，超过了仲裁时效，故不予支持是错误的。吴正东的请求在时效期内，其请求应当得到支持。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及其他法律法规并未规定，劳动者因用人单位的原因，停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假，用人单位应当另行安排年休假或支付未休年休假的补偿金。假日森林酒店针对吴正东的上诉辩称，吴正东提起上诉所称的事实和理由无任何根据。假日森林酒店上诉请求：撤销一审判决的第一、二项判决，驳回吴正东该

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终295号上诉人（原审原告）:吴正东，女，1990年12月29日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县（以下简称石柱县）。委托诉讼代理人：谭志华（系吴正东丈夫），1980年9月17日出生，土家族，住重庆市石柱县。上诉人（原审被告）：石柱土家族自治县假日森林酒店有限公司，住所地：重庆市石柱县黄水镇迎宾南路278号，统一社会信用代码：9150……