劳动争议 （2021）苏05民终5460号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点在于北雅培训中心解除与王佩的劳动合同是否符合法律规定，一审法院根据北雅培训中心、王佩双方提供的证据和所作陈述，作以下分析认定：一、王佩与北雅培训中心产生纠纷的起因是2020年9月10日王佩在微信工作群中就教师节福利发表的微信内容,确有不当之处，对此王佩也认为不妥，表示是自己误发，同时也立即向北雅培训中心的法定代表人贾海波进行了道歉。二、一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行合理的调整岗位、工作内容、薪资等。但同时公司用工自主权的行使，也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，也应充分保障劳动者基本的权益。王佩不同于一般的行政工作人员，其不但与北雅培训中心签订劳动合同而且同时还签订了全职教师聘任协议书，其主要工作内容为作为教师进行授课。2020年9月10日之后，北雅培训中心多次向王佩发出《工作安排通知》、《催促上班通知书》等，均要求王佩按照9:00-18:0

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点在于北雅培训中心解除与王佩的劳动合同是否符合法律规定，一审法院根据北雅培训中心、王佩双方提供的证据和所作陈述，作以下分析认定：一、王佩与北雅培训中心产生纠纷的起因是2020年9月10日王佩在微信工作群中就教师节福利发表的微信内容,确有不当之处，对此王佩也认为不妥，表示是自己误发，同时也立即向北雅培训中心的法定代表人贾海波进行了道歉。二、一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5460号上诉人（原审被告）：苏州市北雅语言培训中心，住所地江苏省苏州市干将西路305号荣利大厦5层。法定代表人：贾海波。委托诉讼代理人：高燕，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：成军伟，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王佩，女，1989年11月15日出生，汉族，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：陈兆帅……