劳动争议 （2017）赣08民终515号

为职工办理社会保险手续，缴纳社会保险金是法律赋予企业的强制性法定义务，即使职工不愿意参保，企业也有代扣个人缴纳部分的义务，海天公司虽然为李伏良缴纳了社会养老保险费，但未为李伏良办理失业保险手续，缴纳失业保险费。因此海天公司以已为李伏良缴纳单一的养老保险费以及李伏良不愿意参保失业保险为由来抗辩不得解除劳动关系的理由，于法无据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定应当解除双方的劳动关系，故对李伏良请求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此对李伏良要求海天公司支付经济补偿金的诉讼请求，应依法予以支持，不过仲裁时对李伏良的补偿年限计算错误，李伏良自2002年4月至今已在工作了14年时间，故经济补偿金应调整为85330元（6095元×14月）。对李伏良提出要求海天公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，仲裁委适用一年仲裁时效的规定予以处理并无不当，但其计算方法不妥，李伏良到2012年就已满10年工作年限，故每年应计算10天年休假，故带薪年休假工资应调整为112

为职工办理社会保险手续，缴纳社会保险金是法律赋予企业的强制性法定义务，即使职工不愿意参保，企业也有代扣个人缴纳部分的义务，海天公司虽然为李伏良缴纳了社会养老保险费，但未为李伏良办理失业保险手续，缴纳失业保险费。因此海天公司以已为李伏良缴纳单一的养老保险费以及李伏良不愿意参保失业保险为由来抗辩不得解除劳动关系的理由，于法无据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定应当解除双方的劳动关系，故对李伏良请求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此对李伏良要求海天公

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终515号上诉人（原审原告）：李伏良，男，1961年8月4日生，汉族，住永新县。委托诉讼代理人：汤少华，广东君直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西海天药业有限公司，住所地江西省永新县高桥楼镇莲花坪村，统一社会信用代码913608307057153130。法定代表人：王志安，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺新华，该公司法律顾问。上……