劳动争议 （2021）京01民终1122号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决第5项均无异议，一审法院予以确认。星辰科技公司要求按其工资表数额支付张晓雨2019年12月1日至2020年2月工资，张晓雨不认可工资表真实性，且工资表无张晓雨签字确认，一审法院不予采信。张晓雨工作截止日期，依据张晓雨提交的微信短信，足以认定其工作至2020年3月4日。张晓雨2019年12月工资数额，依据双方《劳动合同书》约定，试用期截止到2019年12月2日，星辰科技公司虽提交异动审批表，证明张晓雨工资为15000元的生效日期为2020年1月1日，但试用期不得超过法定日期且不得延长，双方已约定6个月试用期。故一审法院认定张晓雨自2020年12月3日起应按工资15000元计算，据此，一审法院核算张晓雨2019年12月实发工资数额应为14575.49元（扣除公积金、社保、纳税）。张晓雨2020年1月工资数额，星辰科技公司虽提交《员工手册》用以证明存在绩效规定，但该规定并无明确的考核标准以及将具体考核标准告知张晓

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决第5项均无异议，一审法院予以确认。星辰科技公司要求按其工资表数额支付张晓雨2019年12月1日至2020年2月工资，张晓雨不认可工资表真实性，且工资表无张晓雨签字确认，一审法院不予采信。张晓雨工作截止日期，依据张晓雨提交的微信短信，足以认定其工作至2020年3月4日。张晓雨2019年12月工资数额，依据双方《劳动合同书》约定，试用期截止到2019年12月2日，星辰科技公司虽提交异动审批表，证明张晓雨工资为15000

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1122号上诉人（原审原告）：北京星辰万有科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路******。法定代表人：苏洪泉，董事长。委托诉讼代理人：陶晶晶，女，北京星辰万有科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张晓雨，男，1992年8月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京星辰万有科技有限公司（以下简称星辰科技公司）因与被上诉人张晓……