劳动争议 （2021）京02民终10924号

因双方对劳动合同书及劳动合同续订书的真实性均不持异议，故对该证据，法院予以采信。因国新盛华公司对王书嘉出具的拖欠工资统计表中“已经发放税前合计”不持异议，故对该证据中“已经发放税前合计”一栏中显示的工资数额，法院予以采信。因国新盛华公司未能举证证明其公司自2019年12月起处于无任何业务、未正常经营的状态，且该主张与延长春节假期通知截图所载内容不相符，应承担相应的不利后果，故对王书嘉就其正常提供劳动截至2020年9月16日的主张，法院予以采信。国新盛华公司应支付王书嘉2019年12月1日至2020年8月11日工资83260元。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。国新盛华公司与王书嘉签订的劳动合同于2019年7月31日到期，劳动合同期满后，双方未续签。结合王书嘉的月工资标准，国新盛华公司应支付王书嘉2019年8月19日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资118280.29元。因双方均认可国新盛华公司于2020年9月16日与王书嘉解除劳动关系的事实，故法院对此不

因双方对劳动合同书及劳动合同续订书的真实性均不持异议，故对该证据，法院予以采信。因国新盛华公司对王书嘉出具的拖欠工资统计表中“已经发放税前合计”不持异议，故对该证据中“已经发放税前合计”一栏中显示的工资数额，法院予以采信。因国新盛华公司未能举证证明其公司自2019年12月起处于无任何业务、未正常经营的状态，且该主张与延长春节假期通知截图所载内容不相符，应承担相应的不利后果，故对王书嘉就其正常提供劳动截至2020年9月16日的主张，法院予以采信。国新盛华公司应支付王书嘉2019年12月1日至2020年8月11日工资83260元。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10924号上诉人（原审原告）：国新盛华信息技术有限公司，住所地北京市丰台区广安路9号院2号楼3层311。法定代表人：姚晨光，董事长。被上诉人（原审被告）：王书嘉，男，1966年4月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张凯，北京智都律师事务所律师。上诉人国新盛华信息技术有限公司（以下简称国新盛华公司）因与被上诉人王书嘉劳动……