劳动争议 （2014）海南二中民三终字第4号

本案争议的焦点是：原被告是否应当签订从2012年10月20日起，工种为打字员，工资待遇不低于1300元／月的书面无固定期限劳动合同。用人单位的规章制度是根据国家法律、行政法规并结合本单位的实际情况制定的规章制度，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致地进行劳动的行为准则。因此，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序、严重违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，给用人单位造成损失，或者是工作态度不好、服务态度很差、经常与顾客吵架、损害消费者利益、不服从正常的工作调动，盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴、犯有其他严重错误的，用人单位都有权根据本单位的规章制度解除与其之间的劳动合同。本案中，原被告从2001年10月20日至2012年10月20日签订一年一度的固定招聘合同，2012年10月20日至2013年3月15日双方未签订书面的劳动合同，仲裁机构已经对乐东县民政局未签订书面劳动合同作出处罚，即支付2倍工资的差额工资，邢孔丽因在工作岗位上多次与来访者或者来电人发生过争吵，工作态度和纪律不太好，局领导多次对其提出批评，邢孔丽一直未改

本案争议的焦点是：原被告是否应当签订从2012年10月20日起，工种为打字员，工资待遇不低于1300元／月的书面无固定期限劳动合同。用人单位的规章制度是根据国家法律、行政法规并结合本单位的实际情况制定的规章制度，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致地进行劳动的行为准则。因此，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序、严重违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，给用人单位造成损失，或者是工作态度不好、服务态度很差、经常与顾客吵架、损害消费者利益、不服从正常的工作调动，盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴、犯有其他严重错误的，用人单位都有

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民三终字第4号上诉人（原审原告）邢孔丽，女，汉族。被上诉人（原审被告）乐东县民政局。法定代表人邢琼尧，该局局长。委托代理人韦强，该局办公室主任。上诉人邢孔丽因与被上诉人乐东黎族自治县民政局（以下简称乐东县民政局）劳动争议纠纷一案，不服乐东县人民法院（2013）乐民初字第563号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……