劳动争议 （2019）皖01民终9549号

本案争议的焦点在于汪健与文一公司之间是否存在劳动关系。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据一审法院审理查明的事实，虽然汪健是通过承包人郭祖祥招录进入案涉工地工作的，但汪健从事的工作是文一公司现场管理工作的一部分，汪健的劳动报酬也是由文一公司的劳资专管员李军、司圣林现金发放或通过文一公司账户进行发放，社会保险缴纳也是从汪健的工资中扣除个人缴纳部分进行了按月缴纳，虽然文一公司主张汪健的报酬及社会保险单位缴纳部分都是由承包人郭祖祥的工程款中扣除，但未提供相应的扣款证据，也未提供汪健在职期间的报酬由郭祖祥发

本案争议的焦点在于汪健与文一公司之间是否存在劳动关系。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据一审法院审理查

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9549号上诉人（原审原告）：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以北1#路以东。法定代表人：朱家斌，总经理。委托诉讼代理人：崔伟，安徽华腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：于排武，安徽华腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪健，男，1993年3月25日出生，汉族，住安徽省肥东县。上诉人安徽省文一建筑安装有……