劳动争议 （2016）吉24民终1017号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。温州矿山和龙分公司于2011年9月16日成立，温州矿山公司2010年6月9日成立，现王云华主张2008年1月份开始与温州矿山和龙分公司存在劳动关系，但未举出充分证据予以证实。根据现有证据，无法确认双方存有劳动关系，故对王云华的该项主张，本院不予支持。王云华于2015年9月29日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中王云华于2011年12月份离开温州矿山和龙分公司，而其向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2015年9月29日，时间已过近3年，超过法律规定的提出仲裁的时效期间，王云华申请仲裁的期限确已超过仲裁申请期限，且王云华无其他正当理由亦无不可抗力，故对王云华要求解除双方之间劳

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。温州矿山和龙分公司于2011年9月16日成立，温州矿山公司2010年6月9日成立，现王云华主张2008年1月份开始与温州矿山和龙分公司存在劳动关系，但未举出充分证据予以证实。根据现有证据，无法确认双方存有劳动关系，故对王云华的该项主张，本院不予支持。王云华于2015年9月29日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终1017号上诉人（原审原告）：王云华。委托诉讼代理人：高翠永，吉林华耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州建设集团矿山工程有限公司。法定代表人：林上国，该公司经理。委托诉讼代理人：安立岩，吉林言道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州建设集团矿山工程有限公司和龙分公司。负责人：朱思部，该公司经理。委托诉讼代理人：安……