劳动争议 （2013）深中法劳终字第3530号

谢秀芳与禾希娜公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。禾希娜公司主张谢秀芳不能胜任工作，因此与其解除劳动合同，但其只提交了公司的会议纪要作为证据。因谢秀芳并未参加该次会议，且对该次会议的意见不予认可，而禾希娜公司没有其他证据证明其主张，故本院对禾希娜公司主张的解除劳动合同的理由不予采信，并认为禾希娜公司是违法解除劳动合同，因此，应向谢秀芳支付赔偿金。原审法院根据谢秀芳的工作时间和工资数额计算的赔偿金数额正确，本院予以确认。综上，上诉人禾希娜公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市禾希娜服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　邢　蓓　华代理审判员　张　士　光二〇一三年八月十四日书　记　员　连亮（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回

谢秀芳与禾希娜公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。禾希娜公司主张谢秀芳不能胜任工作，因此与其解除劳动合同，但其只提交了公司的会议纪要作为证据。因谢秀芳并未参加该次会议，且对该次会议的意见不予认可，而禾希娜公司没有其他证据证明其主张，故本院对禾希娜公司主张的解除劳动合同的理由不予采信，并认为禾希娜公司是违法解除劳动合同，因此，应向谢秀芳支付赔偿金。原审法院根据谢秀芳的工作时间和工资数额计算的赔偿金数额正确，本院予以确认。综上，上诉人禾希娜公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3530号上诉人（原审被告）深圳市禾希娜服饰有限公司，住所地深圳市××区泰然××路××苍松××北座1703、1705，组织机构代码591898587。法定代表人黄晓钧，总经理。委托代理人杨德祥，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证号码×××0058，系公司员工。被上诉人（原审原告）谢秀芳，性别：××，××族，××年×……