劳动争议 （2017）内01民终2805号

李文兵从2014年7月15日起至2015年10月12日在泽居物业公司处从事夜班保安工作，每天工作时间为晚21:30-早7:30，已超过了法定工作时间，且无休息日，经该院释明，泽居物业公司未提供证据证明安排了补休或存在其他合理休息休假制度，且泽居物业公司的证据不能证明李文兵未按照约定的工作时间工作，对泽居物业公司所述李文兵每日工作不足8小时的主张，该院不予采纳，故李文兵加班的事实存在，泽居物业公司依法应向李文兵支付加班费。加班费属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，李文兵从2015年10月13日起转为白天班工作，双方劳动关系一直存续，李文兵于2016年9月7日申请仲裁，未超过法定时效。关于李文兵的工资标准，泽居物业公司提供的工资表系其单方整理制作，并无李文兵签名确认，亦非原始工资表，该院不予采信；李文兵提交的工资卡交易明细明确了发放工资的单位为泽居物业公司，该院予以采信，该证据显示李文兵每月工资均高于2200元，该院对李文兵主张的每月2200元工资标准予以采纳。李文兵的加班费包含工作日延长工作时间的加班费、休息日加班费及法定节假日加班费三部分，其中呼赛劳仲字[2016]第124号仲裁裁决

李文兵从2014年7月15日起至2015年10月12日在泽居物业公司处从事夜班保安工作，每天工作时间为晚21:30-早7:30，已超过了法定工作时间，且无休息日，经该院释明，泽居物业公司未提供证据证明安排了补休或存在其他合理休息休假制度，且泽居物业公司的证据不能证明李文兵未按照约定的工作时间工作，对泽居物业公司所述李文兵每日工作不足8小时的主张，该院不予采纳，故李文兵加班的事实存在，泽居物业公司依法应向李文兵支付加班费。加班费属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，李文兵从2015年10月13日起转为白天班工作，双方劳动关系一直存续，李文兵于2016年9月7日申请仲裁，未超过法定时效。关于李文兵

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内01民终2805号上诉人（原审被告）：呼和浩特市泽居物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区东二环内蒙古党政大楼南300米香格里小区1号楼底店。法定代表人：王奔，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜运峰，内蒙古经略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李文兵，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人呼和浩特市泽居物业服务有限公司（简称泽居物业公……