劳动争议 （2015）成民终字第4号

1.成都培训基地是否具有主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”本案中，成都培训基地系事业法人，具有独立的法人资格和合法的用工主体资格，其作为王华锋的用工单位，理应依法承担相应的权利义务。故对王华峰要求成都国土局、鼎立公司承担责任的诉讼请求不予支持。2.王华峰的入职时间和离职时间。王华锋于2011年5月24日入职成都培训基地，双方虽于2011年8月1日才签订书面劳动合同，但也应视为双方于2011年5月24日起建立了事实上的劳动合同关系。王华锋诉称双方于2013年10月31日就解除劳动合同所签订的协议，系被迫签订，但未提交相关证据予以证明，故对其主张不予支持。但就解除劳动合同的时间而言，原审法院认为，双方虽于2013年10月31日就解除劳动合同达成了一致，但王华锋已于2013年8月26日年满60周岁而达到了法定退休年龄，故双方终止劳动合同的时间应为2013年8月26日。王华锋年满60周岁后仍在成都培训基地处务工，应视为双方建

1.成都培训基地是否具有主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”本案中，成都培训基地系事业法人，具有独立的法人资格和合法的用工主体资格，其作为王华锋的用工单位，理应依法承担相应的权利义务。故对王华峰要求成都国土局、鼎立公司承担责任的诉讼请求不予支持。2.王华峰的入职时间和离职时间。王华锋于2011年5月24日入职成都培训基地，双方虽于2011年8月1日才签订书面劳动合同，但也应视为双方于2011年5月24日起建立了事实上的劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4号上诉人（原审原告）王华锋，男，汉族，1953年8月26日出生，住四川省都江堰市。委托代理人张云花，四川炳银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国土资源部成都培训基地。住所地：四川省成都市。法定代表人宋福生，总经理。委托代理人洪伟，泰和泰律师事务所律师。委托代理人杨潇，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市国土资源局。住所……