劳动争议 （2015）穗中法民一终字4730号

万协珍虽上诉称其与被上诉人于2012年2月13日至2015年3月3日期间存在劳动关系，但万协珍于2013年8月25日已达退休年龄，故原审法院判决其与维诚清洁公司于2012年2月13日至2013年8月25日存在劳动关系并无不当。关于二倍工资、年休假工资、工资差额的问题，原审论述正确，本院在此不再赘述。在本院审理期间，万协珍既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对万协珍的上诉请求，均不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人万协珍负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代理审判员　　徐　满代理审判员　　何润楹二〇一五年十一月十八日书　记　员　　郑晓仪 来源：

万协珍虽上诉称其与被上诉人于2012年2月13日至2015年3月3日期间存在劳动关系，但万协珍于2013年8月25日已达退休年龄，故原审法院判决其与维诚清洁公司于2012年2月13日至2013年8月25日存在劳动关系并无不当。关于二倍工资、年休假工资、工资差额的问题，原审论述正确，本院在此不再赘述。在本院审理期间，万协珍既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对万协珍的上诉请求，均不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字4730号上诉人（原审原告）：万协珍，住湖北省宣恩县。委托代理人：李星云，住湖北省宣恩县。被上诉人（原审被告）：广州市维诚物业管理有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：黄子文。原审第三人：广州市维诚物业清洁有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：黄子文。被上诉人及原审第三人共同委托代理人：谭欣，广州市维诚物业清洁有限公司……