劳动争议 （2019）冀10民终3943号

李树民系被告处环卫工人，其工作内容是被告公司重要的业务组成部分，接受被告管理，虽已经达到法定退休年龄，但因其并未享受养老保险待遇，其与用人单位发生争议的，并不按劳务关系进行处理，故应当认定李树民与被告之间存在劳动关系。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定判决：确认李树民与被告三河市宏祥环境卫生服务有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告三河市宏祥环境卫生服务有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，李树民入职上诉人处从事有报酬的劳动，工作期间受上诉人管理，报酬亦由上诉人发放，双方符合劳动有关系的用工形式，被上诉人虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，被上诉人符合劳动关系的主体资格，被上诉人与上诉人形成劳动关系，一审判决认定正确，本院予以维护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条之规定，劳动者死亡的，可由其近亲属代为主张权利，但并未规定需要全部近亲属参加诉讼，上诉人该上诉理由，不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立

李树民系被告处环卫工人，其工作内容是被告公司重要的业务组成部分，接受被告管理，虽已经达到法定退休年龄，但因其并未享受养老保险待遇，其与用人单位发生争议的，并不按劳务关系进行处理，故应当认定李树民与被告之间存在劳动关系。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定判决：确认李树民与被告三河市宏祥环境卫生服务有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告三河市宏祥环境卫生服务有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，李树民入职上诉人处从事有报酬的劳动，工作期间受上诉人管理，

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终3943号上诉人（原审被告）：三河市宏祥环境卫生服务有限公司，住所地河北省三河市燕郊镇西吴各村。法定代理人：杨某，总经理。委托诉讼代理人：杨晓宇，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李化成，男，1978年9月6日出生，汉族，住黑龙江省绥化市北林区。上诉人三河市宏祥环境卫生服务有限公司因与被上诉人李化成劳动争议纠纷一案……