劳动争议 （2017）粤06民终10013号

本案系劳动争议。原审判决第二项认定新嘉信公司无需向龚玉东支付2014年工资差额7797.27元，龚玉东未提出上诉，视为服判，故本院对原审判决第二项不予审查、迳行维持。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于2015年提留工资的问题。龚玉东主张新嘉信公司尚未向其支付2015年提留工资，并提供了《营销管理方案（薪酬部分）》的复印件予以证实。新嘉信公司抗辩称已经按照25000元的标准向龚玉东足额支付了2015年的工资，并不存在提留工资的问题，龚玉东主张有提留工资与事实不符，并认为龚玉东提供的《营销管理方案（薪酬部分）》没有原件可以核对，对其真实性不予确认。本院认为，首先，龚玉东入职新嘉信公司担任东方凤凰品牌的销售总经理,龚玉东主张新嘉信公司在《营销管理方案（薪酬部分）》规定了品牌经理的计酬方案，与行业惯例相符。计酬方案属于用人单位掌握和保存的证据，龚玉东仅能提供复印件也符合常理。其次，《营销管理方案（薪酬部分）》批准处有陈尹成的签名。虽然该《营销管理方案（薪酬部分）》没有新嘉信公司法定代表人的签名确认，也没有加盖公章，但是新嘉信公司确认陈尹成是龚

本案系劳动争议。原审判决第二项认定新嘉信公司无需向龚玉东支付2014年工资差额7797.27元，龚玉东未提出上诉，视为服判，故本院对原审判决第二项不予审查、迳行维持。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于2015年提留工资的问题。龚玉东主张新嘉信公司尚未向其支付2015年提留工资，并提供了《营销管理方案（薪酬部分）》的复印件予以证实。新嘉信公司抗辩称已经按照25000元的标准向龚玉东足额支付了2015年的工资，并不存在提留工资的问题，龚玉东主张有提留工资与事实不符，并认为龚玉东提供的《营销管理方案（薪酬部分）》没有原件可以核对，对其真实性不予确认

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终10013号上诉人（原审原告）:广东新嘉信建材有限公司，住所地广东省新兴县。法定代表人：何艳娟，经理。委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚玉东，男，土家族，1979年12月25日出生，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：何志恒，广东正念律师事务所……