劳动争议 （2015）二中民一终字第253号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法全面履行各自的义务。一、关于2013年6月22日至2013年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提供了入职登记表、离职审批表的照片，证明2013年5月22日至2013年9月30日期间在被告处工作，被告对此不予认可，被告作为用人单位将原告招聘来本单位工作，应当保管原告的入职及离职的相关材料，但被告不能提供原告在其单位工作期间的证据，原审法院认定原告在被告处的工作期间为2013年5月22日至2013年9月30日。原告提供工资表复印件，证明原告在被告处工作期间工资每月8000元，被告对此不予认可，但被告作为用人单位应当保管发放工资的相关材料，现被告不能提供原告签字的工资证明，原审法院认定原告在被告处工作期间工资每月8000元。因被告不能提供与原告签订的劳动合同，应从2013年6月22日至2013年9月30日（共3个月零九天）向原告支付二倍工资，按原告每月工资8000

劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法全面履行各自的义务。一、关于2013年6月22日至2013年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提供了入职登记表、离职审批表的照片，证明2013年5月22日至2013年9月30日期间在被告处工作，被告对此不予认可，被告作为用人单位将原告招聘来本单位工作，应当保管原告的入职及离职的相关材料，但被告不能提供原告在其单位工作期间的证据，原审法院认定原告在被告处的工作期间为2

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第253号上诉人（原审被告）花戏楼酒店（天津）有限公司。法定代表人王存国，董事长。被上诉人（原审原告）刘国强，男。委托代理人孙长泽，天津华益律师事务所律师。刘国强与花戏楼酒店（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，天津市河西区人民法院于2014年4月11日作出（2014）西民二初字第98号民事判决，刘国强不服，向本院提起上诉。本院于2014……