劳动争议 （2017）浙01民终5161号

吴国伟提交的“解除劳动合同证明书”加盖了滨江公司的公章，虽然系先盖印章、后打印文字，但吴国伟在滨江公司工作期间并不负责保管公章，仅凭印章文字的先后顺序并不足以证明“解除劳动合同证明书”是吴国伟自行制作，仍应认定该“解除劳动合同证明书”是滨江公司出具的。根据“解除劳动合同证明书”内容，系滨江公司以吴国伟在职期间有职务侵占行为为由，解除了与吴国伟的劳动合同。吴国伟的第1项诉讼请求为要求滨江公司支付赔偿金，理由为滨江公司违法解除劳动合同。原审法院认为，滨江公司员工工作准则规定，员工不得隐瞒业务私自与房东客户私下交易、收取佣金，情节严重者予以开除。吴国伟的工作即是房产经纪，隐瞒业务私自与房东客户私下交易、收取佣金的行为直接损害用人单位利益，因此滨江公司的上述规章制度不违反法律法规，没有不合理之处，吴国伟亦已签名确认愿意遵守，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吴国伟在滨江公司工作期间私自从事房屋租赁中介服务、收取佣金，违反了上述规章制度；从吴国伟2016年1月5日出具的说明来

吴国伟提交的“解除劳动合同证明书”加盖了滨江公司的公章，虽然系先盖印章、后打印文字，但吴国伟在滨江公司工作期间并不负责保管公章，仅凭印章文字的先后顺序并不足以证明“解除劳动合同证明书”是吴国伟自行制作，仍应认定该“解除劳动合同证明书”是滨江公司出具的。根据“解除劳动合同证明书”内容，系滨江公司以吴国伟在职期间有职务侵占行为为由，解除了与吴国伟的劳动合同。吴国伟的第1项诉讼请求为要求滨江公司支付赔偿金，理由为滨江公司违法解除劳动合同。原审法院认为，滨江公司员工工作准则规定，员工不得隐瞒业务私自与房东客户私下交易、收取佣金，情节严重者予以开除。吴国伟的工作即是房产经纪，隐瞒业务私自与房东客户私下交

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5161号上诉人（原审原告）：吴国伟，男，1990年3月8日出生，汉族，户籍所在地江西省抚州市乐安县，现住浙江省杭州市江干区。被上诉人（原审被告）：杭州滨江房地产经纪有限公司。住所地：浙江省杭州市江干区新城时代广场*幢***室。统一社会信用代码：91330104685815324N。法定代表人：朱立东。委托代理人：沈肖容，浙江卓特律师……