追索劳动报酬纠纷 （2014）安市民终字第365号

本案争议的焦点：被上诉人已领取的工资部分在按新规定计算后，超出部分应否扣除？黄果树风景名胜区管理处撤销后，其职工转入黄果树旅游公司工作，各级党委及政府曾就转入职工身份及工资进行规定。上诉人黄果树旅游公司将包括被上诉人龚厚梅在内的150名员工自1999年5月以来在上诉人公司的工资情况统计后，上报中共黄果树风景名胜区工委组织人事部，该组织部根据黄工委联议（2013）7号“中共黄果树风景名胜区工作委员会、黄果树风景名胜区管理委员会联席会议纪要”第九条第三点“…..1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的，给予补差。”的决定，按照每个员工在该期间的工资连续正负累加的计算方法，计算出应当给予每个职工的补差，制作出《黄果树风景名胜区原管理处职工比照自收自支事业单位职工工资套改表》，该套改表明确被上诉人龚厚梅自1999年5月至2012年12月的工资差额为6644元，故应补偿其6644元。虽然黄果树风景名胜区管理处撤销后，其职工转入黄果树旅游公司工作，但该批职工的工资福利待遇仍由中共黄果树风景名胜区工委组织人事部批准决定

本案争议的焦点：被上诉人已领取的工资部分在按新规定计算后，超出部分应否扣除？黄果树风景名胜区管理处撤销后，其职工转入黄果树旅游公司工作，各级党委及政府曾就转入职工身份及工资进行规定。上诉人黄果树旅游公司将包括被上诉人龚厚梅在内的150名员工自1999年5月以来在上诉人公司的工资情况统计后，上报中共黄果树风景名胜区工委组织人事部，该组织部根据黄工委联议（2013）7号“中共黄果树风景名胜区工作委员会、黄果树风景名胜区管理委员会联席会议纪要”第九条第三点“…..1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的，给予补差。”的

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安市民终字第365号上诉人（原审被告）黄果树旅游集团股份有限公司。法定代表人冷朝阳，系该公司董事长。委托代理人王琴、李先龙，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限均为特别授权代理。被上诉人（原审原告）龚厚梅，女，1965年11月14日生，贵州省安顺市人。上诉人黄果树旅游集团股份有限公司（以下简称黄果树旅游公司）因与被上诉人龚厚梅追索劳动报酬纠纷一案，……