劳动争议 （2021）粤01民终70号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，汪东萱原与华工建立劳动关系，后华工于2009年1月1日实行劳务派遣制，汪东萱与锐旗公司签订劳动合同，并以劳务派遣的形式在华工工作。汪东萱被华工安排至锐旗公司工作非因本人原因，现亦无证据显示华工已向汪东萱支付了经济补偿金，因此汪东萱在华工的工作年限应合并计算为锐旗公司的工作年限。现汪东萱主张其于2005年2月1日入职华工，锐旗公司、华工亦认可汪东萱于2005年入职，锐旗公司于2020年3月13日单方解除与汪东萱间的劳动关系，故汪东萱在锐旗公司工作的时间应为2005年2月1日至2020年3月13日。关于锐旗公司与汪东萱解除劳动合同是否违法，应否向汪东萱支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，汪东萱原与华工建立劳动关系，后华工于2009年1月1日实行劳务派遣制，汪东萱与锐旗公司签订劳动合同，并以劳务派遣的形式在华工工作。汪东萱被华工安排至锐旗公司工作非因本人原因，现亦无证据显示华工已向汪东萱支付了经济补偿金，因此汪东萱在华工的工作年限应合并计算为锐旗公司的工作年限。现汪东萱主张其于2005年2月1日入职华工，锐旗公司、华工亦认可汪东萱于2005年入职，锐旗公司于2020年3月13日单方解除与汪东萱间的劳动关系，故汪东萱在锐旗公司工作的时间应为2005年2月1日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终70号上诉人（原审被告）：广州市锐旗人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市天河区体育西路****自编**。法定代表人：杨细红，董事长。委托诉讼代理人：曾志锋，该司员工。上诉人（原审被告）：华南理工大学，住所地广，住所地广东省广州市天河区五山路v>法定代表人：高松，校长。委托诉讼代理人：张佳圆，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理……