劳动争议 （2020）苏05民终10428号

在此期间德派公司仍应支付高勇每月3000元的综合津贴是忽视客观事实的错误判定。二、高勇2018年年终奖是否发放、何时发放由德派公司决定，是公司内部管理范畴，且年终奖并无发放标准，考虑到高勇所在区域的销售业绩不佳，2018年的年终奖不予发放。而一审法院认为德派公司发放年终奖已成惯例，却忽视了年终奖设立之目的在于根据员工的表现和业绩，奖励、激励员工，而高勇所在区域销售业绩不佳，不应获得2018年年终奖。 高勇辩称，一审有关工资差额及年终奖判决内容正确，请求二审法院依法驳回德派公司上诉请求。 高勇上诉请求：1.撤销原判，依法改判德派公司解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金；2．本案一、二审诉讼费由德派公司承担。事实与理由：一、长春地区销售处因业绩不佳而被取消，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。”所谓业绩不佳无明确标准，不属不可归责于双方的情势变更情形。在德派公司出具的《重大公告》和《重要决定》后，高勇仍在长春地区继续处理长春地区的销售事宜至被辞退。且在高勇提起上诉时，仍有德派公司处的员工在负责长

在此期间德派公司仍应支付高勇每月3000元的综合津贴是忽视客观事实的错误判定。二、高勇2018年年终奖是否发放、何时发放由德派公司决定，是公司内部管理范畴，且年终奖并无发放标准，考虑到高勇所在区域的销售业绩不佳，2018年的年终奖不予发放。而一审法院认为德派公司发放年终奖已成惯例，却忽视了年终奖设立之目的在于根据员工的表现和业绩，奖励、激励员工，而高勇所在区域销售业绩不佳，不应获得2018年年终奖。 高勇辩称，一审有关工资差额及年终奖判决内容正确，请求二审法院依法驳回德派公司上诉请求。 高勇上诉请求：1.撤销原判，依法改判德派公司解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金；2．本案一、二审诉

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10172号 （2020）苏05民终10428号 上诉人（原审被告、原告）：德派装配科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区长阳街**。 法定代表人：ErikHallmann，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈亚云，江苏凡创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐超，江苏凡创律师事务所实习律师。 上诉人（原审原告、被告）：高勇，……