劳动争议 （2013）遵市法民一终字第227号

张先国于2007年9月7日至2012年6月30日在兴邦物流公司从事门卫工作，其2012年5月、6月份的工资未领取，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，兴邦物流公司应当向张先国支付2012年5月、6月份的工资共计3000元。兴邦物流公司以其公司门卫值班管理进行合并调整、实行规范化管理为由，通知张先国解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，兴邦物流公司应当向张先国支付赔偿金15000元（1500元／月×5个月×2）。因门卫工作有其特殊性，从工作之日起张先国即对其工作内容有充分的了解，其间并未向兴邦物流公司主张支付加班工资

张先国于2007年9月7日至2012年6月30日在兴邦物流公司从事门卫工作，其2012年5月、6月份的工资未领取，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，兴邦物流公司应当向张先国支付2012年5月、6月份的工资共计3000元。兴邦物流公司以其公司门卫值班管理进行合并调整、实行规范化管理为由，通知张先国解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）遵市法民一终字第227号上诉人（原审原告）张先国。委托代理人骆泳佚，贵州山一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）遵义兴邦粮油物流有限责任公司。法定代表人李华，公司经理。上诉人张先国因与被上诉人遵义兴邦粮油物流有限责任公司（以下简称兴邦物流公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2012）红民一初字第1946号民事判决，向本院提……