劳动争议 （2015）长中民四终字第05430号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此为法律的强制性规定，不因当事人的约定而免除用人单位的相关义务。虽然谢建平在《辞职申请》中作出了在劳动关系解除后不再因劳动关系、劳资等问题向芙蓉区环卫局进行追诉的承诺，但芙蓉区环卫局在2009年2月至2014年1月期间向谢建华所发放的工资低于长沙市当时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定。故谢建平仍有权要求芙蓉区环卫局支付与最低工资标准之间的差额部分12032.29元。谢建平主张其在《辞职申请》作出的在劳动关系解除后不再因劳动关系、劳资等问题向芙蓉区环卫局进行追诉的承诺非其真实意思表示，但未举证证明该主张，也未主张撤销该意思表示。据此，原审法院认定谢建平作出的此承诺系其真实意思表示，其不应再向芙蓉区环卫局主张违法解除劳动合同赔偿金、未订立无固定期限劳动合同二倍工资、高温补贴、休息日加班费、法定节假日加班费、失业保险金损失和一次性生活补助金损失、养老保险损失、高温补贴、医疗保险损失。故原审法院对谢建平的上述诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此为法律的强制性规定，不因当事人的约定而免除用人单位的相关义务。虽然谢建平在《辞职申请》中作出了在劳动关系解除后不再因劳动关系、劳资等问题向芙蓉区环卫局进行追诉的承诺，但芙蓉区环卫局在2009年2月至2014年1月期间向谢建华所发放的工资低于长沙市当时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定。故谢建平仍有权要求芙蓉区环卫局支付与最低工资标准之间的差额部分12032.29元。谢建平主张其在《辞职申请》作出的在劳动关系解除后不再因劳动关系、劳资等问题向芙蓉区环卫局进行追诉的承诺非其真实
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05430号上诉人（原审原告）：谢建平。委托代理人：李文英，湖南安必信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局。法定代表人：梁卫，局长。委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所实习律师。上诉人谢建平因与被上诉人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局（以下简称芙蓉区环卫局……