劳动争议 （2016）粤01民终2225号

梁树业与万某程大酒店自2014年2月17日至2014年8月1日期间存在劳动关系、双方在2014年2月25日签订的《酒店员工入职协议》内容有效故对双方均有约束力，上述事实已经有本院（2015）穗中法民一终字第1978号生效判决的认定，本院予以确认。关于延长工作时间加班工资和休息日加班工资问题。根据《酒店员工入职协议》中“二、工作期间和工作内容3、乙方（梁树业）每月可休息四天。工作期间，乙方要服从甲方（万某程大酒店）的工作时间安排，……四、工资待遇1、乙方工资为3500元/月，……2、工作期间，甲方向乙方提供住宿、每日早中晚三餐，……”和梁树业在2014年2月25日《新员工报到通知书》上签名确认的“本人清楚所任职务的薪酬待遇”以及梁树业签字领取的《万某程大酒店员工手册》第二章第六条“工作时间员工每月例休4天，每天工作8小时（用餐时间除外），……”的规定，可以确定双方已经达成了双固定的用工模式，即每月固定休息4天、每天固定8小时、每月固定劳动报酬3500元。虽然诉讼中双方对每天的工作时间有异议，即梁树业主张每天工作9小时故存在1小时加班，而万某程大酒店则认为打卡考勤中显示的9小时是包含了1小

梁树业与万某程大酒店自2014年2月17日至2014年8月1日期间存在劳动关系、双方在2014年2月25日签订的《酒店员工入职协议》内容有效故对双方均有约束力，上述事实已经有本院（2015）穗中法民一终字第1978号生效判决的认定，本院予以确认。关于延长工作时间加班工资和休息日加班工资问题。根据《酒店员工入职协议》中“二、工作期间和工作内容3、乙方（梁树业）每月可休息四天。工作期间，乙方要服从甲方（万某程大酒店）的工作时间安排，……四、工资待遇1、乙方工资为3500元/月，……2、工作期间，甲方向乙方提供住宿、每日早中晚三餐，……”和梁树业在2014年2月25日《新员工报到通知书》上签名确认的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2225号上诉人(原审原告)：广州市增城万子豪程大酒店，住所地广州市增城区。经营者：陈芝庭。委托代理人：张文锋，系上诉人的员工。被上诉人（原审被告）：梁树业，住广东省。原审原告：陈芝庭，住广州市增城区。委托代理人：张文锋，系上诉人的员工。上诉人广州市增城万子豪程大酒店（以下简称万子豪程大酒店）因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法……