劳动争议 （2013）吉中民一终字第664号

上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求不能得到支持。首先，关于上诉人自行垫付8500元医疗费问题。因上诉人在医疗期间，发生的所有医疗费用均由被上诉人承担，上诉人已经医疗终结，上诉人没有医嘱和转院证明，无法证明出院后再行治疗为合理治疗，而且不是合法票据，原审未予支持，并不违法。其次，关于上诉人停工留薪期工资计算标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，上诉人符合享受停工留薪期工资的条件，期限超过12个月须经劳动能力鉴定委员会确认，上诉人没有提供关于确认的相应证据，故此，原审法院支持其停工留薪期工资按照12个月计算符合法律规定。第三，一次性医疗补助金、一次性就业补助费计算基数问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工

上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求不能得到支持。首先，关于上诉人自行垫付8500元医疗费问题。因上诉人在医疗期间，发生的所有医疗费用均由被上诉人承担，上诉人已经医疗终结，上诉人没有医嘱和转院证明，无法证明出院后再行治疗为合理治疗，而且不是合法票据，原审未予支持，并不违法。其次，关于上诉人停工留薪期工资计算标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第664号上诉人（原审原告）：杨富财，住吉林省九台市。委托代理人：赵宏伟，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中铁九局集团第二工程有限公司，住所地：吉林市昌邑区重庆路1398号。法定代表人：毛永志，该公司董事长。委托代理人：刘焕君。委托代理人：宋远波。上诉人杨富财因劳动争议纠纷一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2013）昌民……