劳动争议 （2014）潍民一终字第87号

三维公司与鞠金龙虽未签订书面劳动合同，但鞠金龙到三维公司工作，三维公司予以接纳，双方之间形成了事实劳动关系，双方的权利义务应当依照相关劳动法律法规处理。因三维公司未依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为鞠金龙依法缴纳社会保险费，故鞠金龙以此为由提出解除与三维公司之间的劳动关系，理由正当，符合法律规定，予以支持。鞠金龙要求三维公司支付其解除劳动关系经济补偿金4000元并返还其风险金500元，符合法律规定且三维公司同意支付，予以支持。关于鞠金龙待岗期间的生活费，其主张按每月2000元标准的60%计算二个月为2500元，不符合法律规定。而三维公司同意按潍坊地区最低生活保障600元／月支付二个月，共1200元，系其真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。关于鞠金龙主张的未签订劳动合同双倍工资问题，鞠金龙于2010年7月28日到三维公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三维公司应当自用工之日起一个月内与鞠金龙订立书面劳动合同，但三维公司至2012年6月29日鞠金龙申请裁决解除劳动关系时仍未与鞠金龙签订书面劳动合同，故依法应当向鞠金龙支付双倍的工资。鞠金龙主张未签订劳动合同双倍工资

三维公司与鞠金龙虽未签订书面劳动合同，但鞠金龙到三维公司工作，三维公司予以接纳，双方之间形成了事实劳动关系，双方的权利义务应当依照相关劳动法律法规处理。因三维公司未依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为鞠金龙依法缴纳社会保险费，故鞠金龙以此为由提出解除与三维公司之间的劳动关系，理由正当，符合法律规定，予以支持。鞠金龙要求三维公司支付其解除劳动关系经济补偿金4000元并返还其风险金500元，符合法律规定且三维公司同意支付，予以支持。关于鞠金龙待岗期间的生活费，其主张按每月2000元标准的60%计算二个月为2500元，不符合法律规定。而三维公司同意按潍坊地区最低生活保障600元／月支付二个月

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第87号上诉人（原审原告）潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司。法定代表人宿明明，董事长。委托代理人李治刚，山东春水律师事务所律师。委托代理人孙希科，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鞠金龙，男，1979年9月24日出生，汉族。委托代理人王明栾，山东明清律师事务所律师。上诉人潍坊三维机动车驾驶员培训有限公司（以下简称三维公司）因……