劳动争议 （2017）辽02民终9598号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2016年3月1日，原告与二被告签订的《协议解除劳动合同协议书》约定三方在平等友好协商的基础上就解除劳动合同的相关事宜、劳动报酬、经济补偿等达成协议，协议生效后，三方不存在任何劳动争议未决事项，原告自愿放弃向被告银海公司、被告石化公司提出有关劳动关系事项的权利主张和请求。现三方均已在该协议上签字或者盖章，被告银海公司也完成了给付义务。原告主张订立该份协议时受到了胁迫，但原告提供的证据不足以证明原告签订协议时受到胁迫，故对原告的主张一审法院不予认可。一审法院认为该协议内容是有效的。原告在接受了协议款项后，已经做出了与被告银海公司和被告石化公司不存在任何劳动争议未决事项的意思表示，现原告再次提出要求被告石化公司支付延时加班费，没有事实依据。故对原告要求被告支付2008年5月1日至2015年12月31日期间延时加班工资的请求，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2016年3月1日，原告与二被告签订的《协议解除劳动合同协议书》约定三方在平等友好协商的基础上就解除劳动合同的相关事宜、劳动报酬、经济补偿等达成协议，协议生效后，三方不存在任何劳动争议未决事项，原告自愿放弃向被告银海公司、被告石化公司提出有关劳动关系事项的权利主张和请求。现三方均已在该协议上签字或者盖章，被告银海公司也完成了给付义务。原告主张订立该份协议时受到了胁迫，但原告提供的证据不足以证明原告签

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9598号上诉人(原审原告)：何新华，男，1960年10月21日生，汉族，无职业，住辽宁省大连市甘井子区。被上诉人(原审被告)：大连银海劳务服务有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区八一路216-12。法定代表人：张盛凯，该公司经理。委托诉讼代理人：刘进芝，男……