劳动争议 （2014）葫民终字第00025号

张玉双系原辽宁省物资局兴城疗养院在职职工，在兴城市疗养院股份制改制后，其继续留用在该疗养院，协助处理疗养院遗留问题，并且双方签订了书面协议，协议中明确了张玉双工作职责及有关待遇。因兴城市疗养院全部资产先后被辽宁物产集团有限责任公司出售，疗养院员工除三人外均与疗养院解除了劳动关系，此间疗养院的业务不可能全面开展，留守人员提供的工作也不可能符合通常意义上的正常劳动的概念，张玉双协助处理相关遗留问题应为疗养院正常工作职责范围。张玉双按照协议约定，认真履行职责，较好完成了其应履行的义务，在当时疗养院实际经营状况下此行为应视为张玉双提供了正常劳动。《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；…。依据该条规定，在张玉双提供了正常劳动的前提下，虽然双方约定了工资标准，若该给付标准低于当地最低工资标准的应按最低工资标准给付。一审法院判令辽宁物产集团有限责任公司按照档案工资支付拖欠的工资不妥，应予纠正。鉴于兴城疗养院机构

张玉双系原辽宁省物资局兴城疗养院在职职工，在兴城市疗养院股份制改制后，其继续留用在该疗养院，协助处理疗养院遗留问题，并且双方签订了书面协议，协议中明确了张玉双工作职责及有关待遇。因兴城市疗养院全部资产先后被辽宁物产集团有限责任公司出售，疗养院员工除三人外均与疗养院解除了劳动关系，此间疗养院的业务不可能全面开展，留守人员提供的工作也不可能符合通常意义上的正常劳动的概念，张玉双协助处理相关遗留问题应为疗养院正常工作职责范围。张玉双按照协议约定，认真履行职责，较好完成了其应履行的义务，在当时疗养院实际经营状况下此行为应视为张玉双提供了正常劳动。《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）葫民终字第00025号上诉人（原审原告）：辽宁物产集团有限责任公司。法定代表人：温云松。委托代理人：刘晓娜。被上诉人（原审被告）：张玉双。委托代理人：韩洪和。上诉人辽宁物产集团有限责任公司与被上诉人张玉双因劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2013）兴少民初字第00064号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。……