劳动争议 （2016）吉01民终3067号

李若余自2003年3月一直在兄弟木业公司从事劳动，双方建立劳动关系。对于兄弟木业公司主张李若余已到法定退休年龄，双方关系应按劳务关系处理的意见，因双方于2014年已签订劳动合同，且兄弟木业公司并未给李若余交纳社会保险，李若余未实际享受社会养老保险待遇，故双方劳动关系仍然存在，对于兄弟木业公司主张其与李若余劳动关系于2012年10月30日终止的意见，不予采纳。因李若余自2015年5月13日起未到兄弟木业公司处工作，故双方间劳动关系于2015年5月13日解除。对于兄弟木业公司主张李若余不服调岗，严重违反公司的规章制度的意见，因李若余向劳动仲裁委提起仲裁，要求解除劳动关系支付经济补偿金，且导致双方解除劳动关系的原因系兄弟木业公司未为李若余交纳社会保险，因此兄弟木业公司应向李若余支付经济补偿金。因李若余自2003年3月5日至2015年5月在兄弟木业公司处工作满12年，故对于李若余请求经济补偿金按12个月计算的请求予以支持。对于李若余的工资数额，兄弟木业公司并未提供证据证明李若余工资数额，故对于李若余主张其工资为每月3000元的意见予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十八条

李若余自2003年3月一直在兄弟木业公司从事劳动，双方建立劳动关系。对于兄弟木业公司主张李若余已到法定退休年龄，双方关系应按劳务关系处理的意见，因双方于2014年已签订劳动合同，且兄弟木业公司并未给李若余交纳社会保险，李若余未实际享受社会养老保险待遇，故双方劳动关系仍然存在，对于兄弟木业公司主张其与李若余劳动关系于2012年10月30日终止的意见，不予采纳。因李若余自2015年5月13日起未到兄弟木业公司处工作，故双方间劳动关系于2015年5月13日解除。对于兄弟木业公司主张李若余不服调岗，严重违反公司的规章制度的意见，因李若余向劳动仲裁委提起仲裁，要求解除劳动关系支付经济补偿金，且导致双方解

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3067号上诉人（原审原告）吉林兄弟木业有限公司,住所地长春市双阳区经济开发区。法定代表人刘英，董事长。委托代理人索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李若余，女，1961年10月29日生，汉族，住长春市双阳区。委托代理人王海江，双阳区太平镇法律服务所法律工作者。上诉人吉林兄弟木业有限公司（以下简称兄弟木业公司）因与被……