劳动争议 （2015）厦民终字第1308号

简朝国与福慧达公司之间存在劳动关系，双方当事人均应遵守法律法规的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2014年6月5日签订《解除劳动合同协议书》，就解除劳动合同达成了协议，且约定双方的权利义务终止，不再为对方承担或履行任何责任与义务，双方不存在任何有关经济和劳动关系上的纠纷，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定《解除劳动合同协议书》系简朝国的真实意思表示，该份协议书依法可作为认定本案事实的依据，简朝国没有证据证明福慧达公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故简朝国要求福慧达公司支付经济补偿金差额12700元、2013年6月1日至2014年6月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68200元、2014年6月5日至2014年7月3日期间的工资差额5535.17元、解除劳动合同的待通知金6200元、简朝国工作期间采购的不干胶费用7110元

简朝国与福慧达公司之间存在劳动关系，双方当事人均应遵守法律法规的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2014年6月5日签订《解除劳动合同协议书》，就解除劳动合同达成了协议，且约定双方的权利义务终止，不再为对方承担或履行任何责任与义务，双方不存在任何有关经济和劳动关系上的纠纷，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定《解除劳动合同协议书》系简朝国的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1308号上诉人（原审原告）简朝国，男，1981年4月11日出生，汉族。被上诉人（原审被告）厦门福慧达果蔬股份有限公司。法定代表人郑晓玲，董事长。委托代表人杨式敏，福建联合信实律师事务所律师。委托代表人黄若阳，福建联合信实律师事务所实习律师。上诉人简朝国因与被上诉人厦门福慧达果蔬股份有限公司（下称福慧达公司）劳动争议一案，不服厦门市思……