劳动争议 （2014）穗中法民一终字第889号

上诉人本案的诉讼请求是基于其主张与被上诉人存在劳动关系而提出的，因此，审查上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系是本案的关键。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，是劳动关系的主要特征之一。因此，劳动者是否向用人单位提供了劳动，是判断存在劳动关系的一个重要标准。本案中，上诉人主张与被上诉人存在劳动关系，上诉人仅提供送货单、收据予以证明。上诉人提供的送货单抬头虽有被上诉人的名称，司机签名处也有上诉人签名，但是，该送货单不足以证明上诉人是受被上诉人指派送货。上诉人提供的收据，上诉人主张在入职时被上诉人收取其保证金2000元，但是，收据并没有任何盖章或签名，被上诉人予以否认，而且，收据的内容明确是租车保证金而非入职

上诉人本案的诉讼请求是基于其主张与被上诉人存在劳动关系而提出的，因此，审查上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系是本案的关键。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，是劳动关系的主要特征之一。因此，劳动者是否向用人单位

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第889号上诉人（原审原告）：李虎邦，男，1972年10月21日出生，汉族。委托代理人：王纯建，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市华昌业混凝土有限公司。法定代表人：钟志伟，该公司总经理。委托代理人：符建强，广东中粤云天律师事务所律师。上诉人李虎邦因与被上诉人广州市华昌业混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市南……