劳动争议 （2021）冀02民终141号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的规定签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中原告曾在被告处工作过，之后原告至唐山市曹妃甸区的工厂上班，原告认为其为被告工作。根据孙建伟在唐山市曹妃甸区派出所询问笔录中所述被告原租赁场地发生纠纷，后将设备及人员搬至唐山市曹妃甸区，以及原告在孙建伟报警当日录像中有被告的出货单。加之被告与郑超经营的曹妃甸区盛林纸制品加工厂在业务上存在相关性，且孙冬妹与郑超系夫妻关系，被告公司迁至案发事故地具有高度可能性。原告的受伤地点和受伤的情况均与被告公司的工作内容具有直接关系，其所提交的证据形成证据链条能印证出双方存在事实上的劳动关系。此外，原告受伤后住院治疗所产生的部分医疗费由郑超支付，其未能对支付医疗费作出其他合理的解释。被告虽主张孙建伟并非其员工，但其并未提供职工名册等证据佐证。而孙建伟本人在与原告沟通之中，前后陈述存在矛盾。综上，本院认为原告与被告存在事实劳动关系具有高度的盖然性，故本院认定原告与被告之

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的规定签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中原告曾在被告处工作过，之后原告至唐山市曹妃甸区的工厂上班，原告认为其为被告工作。根据孙建伟在唐山市曹妃甸区派出所询问笔录中所述被告原租赁场地发生纠纷，后将设备及人员搬至唐山市曹妃甸区，以及原告在孙建伟报警当日录像中有被告的出货单。加之被告与郑超经营的曹妃甸区盛林纸制品加工厂在业务上存在相关性，且孙冬妹与郑超系夫妻关系，被告公司迁至案发事故地具有高度可能性。原

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终141号 上诉人（原审被告）：唐山市曹妃甸区园鸣蜂窝纸业有限责任公司，住所地：唐山市曹妃甸区八农场新尚庄西。 法定代表人：孙冬妹，该公司经理。 委托诉讼代理人：张宗晖，河北舜思律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙连娣，女，汉族，1972年11月2日生，住唐山市曹妃甸区。 委托诉讼代理人：陈东梅，河北实同律师事务所律师。 上诉……