劳动争议 （2017）渝02民终941号

只有符合法定情形的解除或终止，劳动者才可以享受经济补偿。但原告系个人原因解除劳动合同，其主张经济补偿没有法律依据。原告主张加班费，但未提供加班证据，其加班请求没有事实依据。虽然被告未提供安排原告休带薪年休假的证据，应承担举证不利后果，但原告在与被告签订的协议中放弃了相关权利，其主张没有法律依据。原告主张辞职书系先签名后被填充内容以及协议系被强迫签订，但未提供相关证据，对其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条的规定，判决：驳回原告李淑芬的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院二审查明的事实如下：李淑芬2010年2月1日到2011年1月31日在重庆市万州区驿鑫物业管理有限公司从事保洁工作。2014年10月1日至2016年9月30日在荣丰保洁公司工作。2016年9月30日李淑芬又与荣丰保洁公司签订《劳动合同》，期限为2016年10月1日至2017年9月30日。工作地点均为三峡医院。2016

只有符合法定情形的解除或终止，劳动者才可以享受经济补偿。但原告系个人原因解除劳动合同，其主张经济补偿没有法律依据。原告主张加班费，但未提供加班证据，其加班请求没有事实依据。虽然被告未提供安排原告休带薪年休假的证据，应承担举证不利后果，但原告在与被告签订的协议中放弃了相关权利，其主张没有法律依据。原告主张辞职书系先签名后被填充内容以及协议系被强迫签订，但未提供相关证据，对其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条的规定，判决：驳回原告李淑芬的所有诉讼

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝02民终941号上诉人（原审原告）：李淑芬，女，1967年5月12日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：张大星，重庆周立太（万州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市万州区荣丰保洁服务有限公司，住所地重庆市万州区三湾街16号，统一社会信用代码91500101671005988R.法定代表人：王乾明，总经理。委托诉讼代理人：晏廷华……