劳动争议 （2016）新28民终184号

根据劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。据上规定可知，人民法院在审理关于劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系，虽然用人单位在掌握证据方面存在优势，但劳动者提供的证据能够证实与用人单位存在劳动关系，其劳动者的工资情况、提供劳务时间等情况应由用人单位承担举证责任，用人单位举证不充分或者拒绝举证，应由用人单位承担举证不能的法律后果。一、根据庭审查明的事实，原告王刘旺已向尉犁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，且已作出裁决后尉犁县庆回归滴管带厂不服诉至尉犁县人民法院，尉犁县人民法院正在审理之中，故对于本案，不再重复处理原告王刘旺与被告之间的劳动关系纠纷，原告王刘旺可待判决生效后，另行主张权利。二、对于原告9

根据劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。据上规定可知，人民法院在审理关于劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系，虽然用人单位在掌握证据方面存在优势，但劳动者提供的证据能够证实与用人单位存在劳动关系，其劳

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级民法院民 事 判 决 书(2016)新28民终184号上诉人（原审被告）被告尉犁县庆回归滴管带厂，住所地：新疆尉犁县。业主李娜，系该厂经理。委托代理人张洁，新疆睿航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）原告吴志利，男，汉族，1969年11月8日出生。被上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，汉族，1992年7月14日出生。被上诉人（原审原告）剡红，男，汉族，1983年12……